社員として雇われる人を探しているのではありません。フランチャイズの加盟店募集でもありません。
後継者がいないまま畳もうとしているタイヤ屋・整備工場を、将来的に引き継ぎ、自分の責任で経営していく候補者を探すためのページです。
承継前に当社で研修を行う場合は、雇用契約・業務委託契約など、実態に合った契約形態を明確にします。
父の代から続く、広島のタイヤ屋です。五日市・志和・海田の3拠点、社員11名。トラックタイヤを中心に、地域の運送会社・整備工場を支えてきました。
承継の仲介業者でも、コンサルでもありません。同じ業界で、同じように現場に立ってきた人間が、このページを書いています。
タイヤ業界には、70代の社長がたくさんいます。跡継ぎはいません。畳む準備をしている人も、もう動けなくなっている人もいます。
そのお店には、何十年もかけて作った顧客がいて、ベテランの職人がいて、地域の運送会社が頼りにしている看板があります。
それが、ある日突然消える。顧客は宙に浮き、職人は職を失い、地域のトラックは行き先を失います。
大手は、この業界に手を出しません。規模が小さく、地域密着すぎて、利益構造が見えないからです。
だから、誰かがやるしかない。私一人では、全部は引き受けられません。広島で3拠点を回すだけで、もう手一杯です。
私だけが丸儲けしようと思っているわけではありません。そんな商売じゃないからです。
業界を守りたい人。雇われから抜け出したい人。自分の店を持ちたい人。家族を守りたい人。そういう人と、組みたい。
これらを、引退する社長から、あなたへ。
引き継いだ後、あなたは経営者です。
グループとして品質・価格・信用を守るため、主要な仕入ルートは当グループ経由を基本とします。
ただし、対象商品、例外条件、価格決定、契約期間、離脱時の扱いは、事前に書面で明確にします。
それ以外のこと（人事・接客・店づくり・地域戦略）は、あなたに任せます。本部が現場を縛るのではなく、現場が「グループにいたい」と思えるようにする。そういう形を目指しています。
スキルではなく、姿勢の話です。
年齢は問いません。ただし、数年単位で現場・経営・顧客対応を学び続ける覚悟と、承継後も地域に根を張って続ける体力・生活設計が必要です。
性別は問いません。ただし、大型トラックタイヤを扱うため、重量物作業・屋外作業・早朝対応・安全管理が必要になる場面があります。単独で全てを抱えるのではなく、家族・社員・協力者を含めて、継続できる体制を一緒に確認します。
・中型免許（または取得意思）
・自己資金あり（金額は面談で）
・整備士資格は不要
・楽して儲けたい人
・タイヤメーカーや取引先への扱いが雑な人
・雇われ気分が抜けない人
なぜなら、それが覚悟になるからです。
承継後の利益は、あなたが経営する会社・事業に残ります。ただし、役員報酬・借入返済・在庫資金・設備更新・税金を踏まえ、無理なく長く続く形で設計します。
短期で抜く経営ではなく、地域に残る店を育てる経営を、一緒に目指します。
事業承継・M&A補助金など、利用可能性のある制度は、その時点の公募状況を確認しながら検討します。
ただし、補助金ありきでは進めません。採択されなくても成立する資金計画を前提にします。
期間は人によります。数ヶ月で動く人もいれば、1〜2年かける人もいます。
急がせません。覚悟が決まるまで、待ちます。
まずは広島・山口・中国地方を中心に、後継者不在のタイヤ屋・整備工場との接点を、少しずつ広げています。
全国展開を急ぐのではなく、1件目を丁寧に形にするところから始めます。
人の人生を、何十年も続いた看板を、引き継ぐ話です。
売り手の社長にも、その顧客にも、職人にも、申し訳の立つ形でやりたい。だから、応募のハードルは高くしています。
動機書を書いていただくのも、本気の人と話したいからです。営業電話や、軽い気持ちの問い合わせは、お断りしています。
そう思える方は、ぜひ連絡をください。
話してみて、合わなければ、それで終わりです。
合うなら、長く一緒にやりましょう。